Cea de-a XIII-a ediție a Conferinței Internaționale ABA, eveniment de referință în domeniul analizei comportamentale aplicate, va avea loc pe 25 și 26 octombrie, la Universitatea Titu Maiorescu din București. Tema conferinței, „Understanding Behavior, Improving Lives”, reflectă un angajament profund față de îmbunătățirea calității vieții persoanelor cu autism prin utilizarea științei comportamentale. Prin prezentarea sa, terapeutul Ionela Feruca va explora cum terapia ABA poate facilita integrarea tinerilor cu autism pe piața muncii, contribuind la dezvoltarea unei societăți mai incluzive. 

Invitați de prestigiu din România și din întreaga lume 

Conferința oferă un spațiu de dialog între experți de top în analiza comportamentală aplicată, care împărtășesc cele mai recente inovații și studii din domeniu. 

Programul Help Hire, dezvoltat in cadrul Asociației Help Autism nu doar că sprijină dezvoltarea abilităților necesare pentru a accesa oportunități de muncă, dar contribuie și la schimbarea percepțiilor sociale despre persoanele cu autism. Angajarea acestor tineri în diverse domenii le îmbunătățește semnificativ viața și aduce beneficii implicite și organizațiilor care aleg să creadă și să investească în diversitate. Prin intermediul colaborărilor cu companiile, Help Hire arată cum, prin înțelegerea comportamentului și a nevoilor specifice ale indivizilor cu autism, putem crea un mediu profesional mai incluziv. 

Despre acest subiect, am stat de vorbă în amănunt cu Ionela Ferucă, Analist comportamental, psihoterapeut în psihoterapie cognitiv comportamentală și formator acreditat pentru managerii companiilor care au implemnetat proiectul Help Hire în ultimii ani alături de Asociația Help Autism. 

Ce este Help Hire și cum își propune să sprijine tinerii cu autism în procesul de angajare? 

Proiectul Help Hire „Creșterea șanselor de angajare pentru tinerii cu TSA”, derulat de Asociația Help Autism prin programul Active Citizens Fund România și finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin Granturile SEE 2014-2021, are ca scop sprijinirea tinerilor cu tulburări din spectrul autist în procesul de pregătire, angajare și integrare pe piața muncii. Proiectul urmărește atât să faciliteze incluziunea reală a acestor tineri în mediul profesional, cât și să sprijine companiile în adoptarea unor practici incluzive și responsabile.  

Care sunt principalele provocări pe care le întâmpină tinerii cu autism atunci când caută un loc de muncă?  

Tinerii cu autism întâmpină numeroase provocări în procesul de angajare, care se manifestă la mai multe niveluri, de la identificarea locurilor de muncă potrivite până la integrarea în mediul de lucru. Aceste provocări sunt legate atât de dificultățile personale ale indivizilor cu Tulburări din Spectrul Autist (TSA), cât și de barierele din mediul profesional.  

Una dintre cele mai mari provocări pentru tinerii cu TSA este accesul la informații despre locuri de muncă adaptate nevoilor și abilităților lor. Mulți tineri cu autism pot avea dificultăți în identificarea unui loc de muncă potrivit, care să țină cont de particularitățile lor cognitive și comportamentale. Platformele tradiționale de recrutare și sistemele standard de aplicare nu sunt întotdeauna accesibile sau prietenoase pentru persoanele cu TSA, ceea ce poate crea un blocaj chiar de la începutul procesului. 

Pentru mulți tineri cu TSA, recunoașterea și articularea propriilor abilități poate fi o provocare semnificativă. Ei pot avea dificultăți în a-și autoevalua competențele sau în a înțelege cum aceste abilități se potrivesc cerințelor specifice ale unui post. De exemplu, acești tineri pot excela în sarcini care necesită concentrare intensă sau în domenii tehnice, însă abilitățile lor sociale limitate sau dificultățile de comunicare verbală îi pot împiedica să-și expună în mod eficient punctele forte în fața angajatorilor. 

În aceeași măsură, procesul de interviu reprezintă o altă provocare majoră. Interviurile tradiționale pun accent pe abilități sociale, spontaneitate și capacitatea de a răspunde la întrebări deschise sau situaționale, aspecte care pot fi dificile pentru persoanele cu autism. Dificultățile de comunicare verbală, contactul vizual limitat sau interpretarea literală a întrebărilor pot crea impresia greșită că aceștia nu sunt potriviți pentru jobul respectiv, deși pot avea toate abilitățile tehnice necesare. De altfel, chiar și după obținerea unui loc de muncă, integrarea într-un mediu de lucru poate fi dificilă. Mediile de lucru agitate sau imprevizibile, sarcinile multiple sau neclare și interacțiunile sociale frecvente pot fi stresante și greu de gestionat pentru o persoană cu TSA. Acești tineri au nevoie de claritate, predictibilitate și structuri bine definite pentru a performa în mod eficient. În lipsa unor măsuri de sprijin, cum ar fi adaptarea mediului de lucru, sprijin continuu din partea unui mentor sau instruirea colegilor cu privire la nevoile lor specifice, tinerii cu autism pot întâmpina dificultăți în a se menține pe termen lung într-un loc de muncă. 

Cum poate Help Hire să contribuie la dezvoltarea abilităților necesare pentru angajare? 

Proiectul Help Hire poate contribui în mod semnificativ la dezvoltarea abilităților necesare pentru angajarea tinerilor cu autism printr-o abordare personalizată și specializată. Prin organizarea de ateliere adaptate nevoilor specifice ale fiecărui individ, Help Hire oferă un cadru de sprijin structurat, care răspunde atât provocărilor personale, cât și cerințelor pieței muncii. Aceste ateliere sunt concepute și conduse de specialiști cu experiență în lucrul cu persoanele cu autism, asigurând astfel o pregătire eficientă și adaptată. Spre exemplu, un prim pas esențial pe care Help Hire îl sprijină este identificarea abilităților și punctelor forte ale fiecărui tânăr cu autism. Acest proces se realizează prin: 

  • Evaluarea individuală: Specialiștii analizează competențele cognitive, emoționale și tehnice ale fiecărui participant pentru a descoperi domeniile în care aceștia pot excela. 
  • Sesiuni de autocunoaștere: În cadrul atelierelor, tinerii sunt ajutați să înțeleagă mai bine ce abilități au și cum acestea pot fi utilizate într-un context profesional. De exemplu, un tânăr care are abilități analitice excelente sau o atenție la detalii deosebită poate fi direcționat către joburi care necesită aceste competențe. 

După identificarea abilităților, următoarea etapă este găsirea unui loc de muncă potrivit care să corespundă acestor competențe. Help Hire sprijină tinerii în procesul de orientare profesională prin: Consiliere în carieră și Adaptarea cerințelor – Specialiștii îi ghidează pe tineri în alegerea unui domeniu sau a unei cariere care se potrivește cu abilitățile și preferințele lor. În funcție de profilul fiecărei persoane, atelierele pot include discuții despre diferite tipuri de locuri de muncă, ce presupune fiecare post și ce așteptări au angajatorii. Unele locuri de muncă pot fi ajustate pentru a se adapta nevoilor specifice ale persoanelor cu autism, iar Help Hire colaborează cu angajatorii pentru a identifica astfel de oportunități. 

Un alt aspect esențial în pregătirea pentru angajare este simularea și pregătirea pentru interviu, un proces care poate fi stresant pentru tinerii cu autism. În funcție de nevoile individuale, tinerii sunt învățați cum să comunice clar și să transmită angajatorilor competențele lor esențiale. Acest antrenament poate include tehnici de gestionare a anxietății, utilizarea limbajului non-verbal și menținerea contactului vizual, toate fiind abilități care pot prezenta provocări pentru persoanele cu TSA. 

Atelierele oferă informații detaliate despre ce implică fiecare tip de loc de muncă, ce așteptări există din partea angajatorilor și cum să se adapteze la diferite medii profesionale. 

În ce moduri pot companiile să îmbunătățească procesul de recrutare și integrare a persoanelor cu autism în echipele lor? 

Companiile joacă un rol esențial în facilitarea accesului și integrarea persoanelor cu autism în mediul profesional. Pentru a îmbunătăți procesul de recrutare și integrare a acestor persoane, organizațiile pot adopta măsuri specifice care să răspundă nevoilor lor unice. Aceste măsuri implică ajustări ale proceselor de recrutare, interviu și integrare, asigurând totodată sprijin continuu pentru o tranziție reușită în mediul de lucru.  

Un prim pas esențial în recrutarea persoanelor cu autism este adaptarea anunțurilor de angajare și a descrierii postului. Descrierea locului de muncă ar trebui să fie cât mai explicită, să evite ambiguitatea și să includă detalii clare despre sarcini, așteptări și mediul de lucru. Termenii vagi sau metaforele în descrierea locurilor de muncă pot fi greu de înțeles pentru persoanele cu autism, care au tendința de a interpreta literal informațiile. Prin utilizarea unui limbaj direct, clar și concret, companiile facilitează înțelegerea corectă a rolurilor. 

 În loc să evalueze abilitățile sociale sau răspunsurile spontane, interviul ar trebui să se concentreze pe competențele tehnice, abilitățile specifice jobului și capacitatea de a îndeplini sarcinile de lucru. Persoanele cu autism se pot simți mai confortabile cu întrebări directe, care cer un răspuns specific, decât cu întrebări deschise sau situaționale. De exemplu, în loc să întrebe „Cum te-ai descurca într-o situație de criză?”, un intervievator ar putea întreba „Cum ai rezolva această problemă tehnică?”. 

Ce rol joacă educația și formarea profesională în succesul angajării tinerilor cu autism? 

Educația formală și programele de formare profesională oferă tinerilor cu autism posibilitatea de a învăța abilități tehnice și specifice unui anumit domeniu. Aceste competențe îi ajută să devină experți într-o anumită arie de activitate, ceea ce le oferă un avantaj competitiv pe piața muncii. Fiecare tânăr cu autism are nevoi și abilități unice, iar educația personalizată le poate maximiza potențialul, sprijinindu-i în dobândirea și consolidarea cunoștințelor și abilităților necesare pentru a reuși într-un mediu profesional. Multe persoane cu autism posedă o capacitate excelentă de a se concentra asupra detaliilor și de a excela în domenii precum IT, științe, arte vizuale sau contabilitate. Formarea într-un domeniu specific îi poate ajuta să identifice și să aplice pentru locuri de muncă care se potrivesc abilităților lor naturale.  

Cum poate Help Hire să contribuie la schimbarea percepției societății asupra persoanelor cu autism și a abilităților lor? 

Chiar dacă nu reușim să angajăm persoane cu autism în fiecare companie, contribuim semnificativ la creșterea gradului de conștientizare. Fiecare angajat care participă la sesiunile noastre de training dobândește o înțelegere mai profundă a ceea ce înseamnă autismul și cum poate sprijini o persoană cu autism. Acești angajați devin astfel ambasadori ai cauzei noastre. Mulți dintre ei ne-au mărturisit că, înainte de aceste sesiuni, aveau foarte puține informații despre autism sau nu au avut ocazia să interacționeze cu persoane cu autism. De asemenea, unii ne-au spus că, deși au întâlnit persoane cu autism, nu au știut cum să reacționeze în anumite situații. 

De ce este esențială incluziunea persoanelor cu autism în mediul de lucru și în societate în general? 

Incluziunea persoanelor cu autism în mediul de lucru și în societate este esențială nu doar din perspectiva echității și a drepturilor fundamentale, ci și pentru binele individual și colectiv. Persoanele cu autism, ca și ceilalți membri ai societății, au dreptul la o viață activă, la dezvoltare profesională și la contribuții semnificative în comunitatea din care fac parte. Cu toate acestea, mulți adulți cu autism se confruntă cu bariere majore în accesarea pieței muncii, ceea ce are efecte devastatoare asupra bunăstării lor fizice și psihice. La nivel european, doar 10% dintre adulții cu autism au un loc de muncă, ceea ce evidențiază o problemă sistemică de incluziune. Fără acces la un loc de muncă stabil, persoanele cu autism se confruntă cu izolare socială, stigmatizare și lipsă de autonomie financiară. Această lipsă de integrare are un impact profund asupra sănătății mintale, contribuind la creșterea ratei de anxietate și depresie în rândul acestei populații. Lipsa unui loc de muncă nu doar că afectează veniturile, dar îi privează pe acești indivizi de oportunitatea de a se simți utili și valorizați în societate. 

Ce beneficii aduce diversitatea în echipele de lucru care includ persoane cu autism? 

Diversitatea în echipele de lucru care includ persoane cu autism aduce o serie de beneficii semnificative atât pentru organizații, cât și pentru angajați. În primul rând, prezența persoanelor cu autism contribuie la creșterea empatiei și a răbdării în rândul colegilor, deoarece aceștia devin mai deschiși și mai înțelegători față de diferențele individuale. Angajații învață să accepte și să valorizeze diversitatea, ceea ce facilitează un mediu de lucru mai incluziv și colaborativ. 

De asemenea, prin integrarea persoanelor cu autism, echipele devin mai flexibile și mai capabile să se adapteze la diferite stiluri de muncă și perspective. Fiecare persoană aduce abilități unice și moduri diferite de abordare a sarcinilor, ceea ce poate stimula creativitatea și inovația. În plus, echipele devin mai coezive, deoarece membrii lor învață să comunice mai eficient și să colaboreze într-un mod care valorizează contribuțiile fiecăruia. 

Această deschidere și acceptare a diferențelor nu doar că îmbunătățește munca în echipă, dar contribuie și la crearea unui mediu de lucru mai armonios, unde angajații se simt respectați și apreciați pentru cine sunt. 

Cum pot organizațiile să creeze un mediu de lucru mai incluziv și mai accesibil pentru tinerii cu autism? 

Accesibilizarea spațiului de lucru în funcție de nevoile angajaților cu autism reprezintă un aspect fundamental. Printre măsurile care pot fi implementate se numără: furnizarea de indicii vizuale care să faciliteze orientarea angajatului în clădire, crearea unui spațiu privat disponibil pentru pauze, precum și desemnarea unui mentor care să îi ofere suport în interiorul companiei în momentele de dificultate. Este, de asemenea, esențial ca toți colegii care interacționează cu persoanele cu autism să fie pregătiți să ofere ajutor și să știe cum pot contribui la integrarea acestora. 

Ce mesaj doriți să transmiteți companiilor care ezită să angajeze persoane cu autism? 

Îndemn angajatorii să aibă curajul de a face primul pas și de a ne cunoaște, deoarece aceasta este o oportunitate valoroasă pentru a înțelege mai bine natura autismului și beneficiile asociate angajării persoanelor cu autism. Prin crearea unui mediu de lucru incluziv, companiile nu doar că sprijină integrarea acestor angajați, ci contribuie și la dezvoltarea unei culturi organizaționale mai diverse și mai colaborative. 

Tematica și Obiectivele Conferinței ABA 2024 

Conferința ABA 2024 își propune să echipeze participanții cu instrumente practice și cunoștințe de ultimă oră pentru a aborda provocările din sfera comportamentului uman. Specialiști de renume vor prezenta soluții eficiente și bine fundamentate pentru: 

  • Supervizarea transformativă și intervențiile țintite: Îmbunătățirea performanței personalului în cadrul organizațiilor prin intervenții specifice. 
  • Abordări analitice comportamentale: Tehnici pentru predarea abilităților sociale persoanelor cu autism, utilizând principiile analizei comportamentale. 
  • Importanța analizei comportamentale: Rolul acestei discipline ca știință distinctă și contribuția sa la educație și științele umaniste. 
  • Managementul crizelor și siguranța: Soluții științifice pentru gestionarea situațiilor de criză și creșterea siguranței în mediile educaționale și organizaționale. 

Oportunități de învățare și colaborare 

Conferința Internațională ABA 2024 va oferi participanților nu doar sesiuni academice și prezentări, ci și ocazii valoroase de networking și colaborare cu experți de top din domeniul ABA. Evenimentul este dedicat profesioniștilor din educație, psihologie, terapie, precum și familiilor și părinților interesați de cele mai recente intervenții pentru sprijinirea persoanelor cu nevoi speciale. 

Evenimentul va avea loc în format hibrid, oferind participanților flexibilitatea de a alege între prezența fizică sau participarea online, din orice locație. Această opțiune extinde accesul la resurse și expertiză, facilitând implicarea unui număr mai mare de participanți la nivel internațional. 

Organizatori și Parteneri 

Conferința este organizată de Autism Voice și Asociația Help Autism, două organizații de prestigiu din România, recunoscute pentru contribuțiile lor semnificative la dezvoltarea serviciilor de terapie pentru persoanele cu autism și formarea specialiștilor în ABA. 

Înscrieri și detalii 

Pentru mai multe informații și înscriere, vizitați site-ul oficial al conferinței: https://conferinta-aba.ro/. Acolo veți găsi detalii despre pachetele disponibile, care includ acces la sesiuni, materiale de suport și opțiuni de participare online sau fizică. 

Despre Conferința Internațională ABA 

Conferința Internațională ABA este o platformă anuală dedicată promovării celor mai noi cercetări și practici în analiza comportamentală aplicată. Evenimentul atrage specialiști de talie internațională și contribuie la dezvoltarea profesională a terapeuților, educatorilor și cercetătorilor din România.